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        加入融通
        秉承“真‘芯’去溝通,永遠做第一”的核心理念,融通始終堅持以“樂業、敬業、專業”的職業理念廣納賢才。

        基于“品德高于一切,能力勝過學歷”的人才理念,選賢舉能,給所有有能力的員工提供充分的晉升機會;同時,“內部培養為主,外部引進為輔”的人才戰略,多途徑培養高層次人才。

        真“芯”去溝通,永遠做第一
        “真‘芯’去溝通,永遠做第一”這個核心理念,是對融通產品和人才戰略的綜合概括。 “芯”這個字的含義,主要有兩層意思:一是體現在融通的產品上,始終堅持以品質為保證,并提供最完善的服務保障;二是融通在人才戰略上,以真實和坦誠作為員工之間溝通的準繩。 “真‘芯’去溝通,永遠做第一”這個核心理念,是對融通產品和人才戰略的綜合概括。 “芯”這個字的含義,主要有兩層意思:一是體現在融通的產品上,始終堅持以品質為保證,并提供最完善的服務保障;二是融通在人才戰略上,以真實和坦誠作為員工之間溝通的準繩。 真“芯”去溝通,是代表融通特色企業文化的核心理念,是指導融通人或事的基本行為指導。 同時,融通還始終保持“永遠做第一”的氣概,激勵融通人奮力向前,保持融通永遠領先的行業地位,也是融通各項具體工作的目標和要求。


        樂業、敬業、專業
        樂業是融通對公司員工的一種心態要求,要求公司員工喜歡自己的工作崗位。只有員工喜歡自己的工作崗位,才能以愉悅的心態工作,才能高效率、多創新地使工作有條不紊地進行。 敬業是一種負責任的態度,對任何經過自己手里的工作都嚴肅認真地對待,是敢于承擔責任,不推諉、不逃避。 專業適用于任何一個崗位,將每個崗位做到行業內最高,有依有據、有數據才是專業。


        品德高于一切,能力勝過學歷
        融通以人性化的制度管理為主,注重對人的綜合素質的評估和培養,將良好的品德視為員工在融通發展的基石,奉行能力勝于學歷的人才理念。 融通以人性化的制度管理為主,注重對人的綜合素質的評估和培養,將良好的品德視為員工在融通發展的基石,奉行能力勝于學歷的人才理念。 任人唯賢,堅持以開放的胸懷,知人善任的用人觀進行人才選拔和使用,公開選拔,全面考核,能者上,庸者下,持續保持人才隊伍健康發展。 量才適用,公司不求全責備,每個人都有自己的特長,要根據每個人特長安排適合的崗位。 量才適用,公司不求全責備,每個人都有自己的特長,要根據每個人特長安排適合的崗位。


        內部培養為主,外部引進為輔
        內部培養上,公司建立十五年來,始終奉行員工的深化培訓和梯隊管理。 在員工深化培訓上,建立了人才繼續教育機制,實行全員培訓,培養專業化、職業化乃至國際化人才隊伍。 每年公司均會廣泛開展管理、技能方面的培訓,以提高員工解決問題、溝通力以及執行力等方面能力的培養。 融通電池人力資源部下設培訓中心,負責全公司人才培養工作。目前中心已經成功通過國家相關資格認證,被授予“高技能人才培訓基地”,“龍崗區高校畢業生見習基地”資格。培訓中心占地1000余平方米,環境優美、軟硬件設施齊全,有培訓教室5間,多功能報告大廳1間??扇菁{近800人同時學習。


        融通材料有以下人才培養模塊:
        ? 新員工入職培訓(覆蓋公司所有新員工,分為管理人員、職員、作業員、應屆畢業生四層次培訓)
        ? 在職員工培訓(通識類、專業知識類、管理技能培訓等)
        ? 基層干部培訓(公司班組長、主管等選拔晉升相關培訓)
        ? 優秀員工選派海外培訓(安排優秀人員赴美國、加拿大、日本和韓國等)
        ? 專項培訓(應對公司生產相關突發瓶頸問題針對性專項培訓)
        ? 持續教育(包括校企合作學歷教育、國家技能等級認證資格培訓、MBA等)
        ? 在梯隊管理上,公司制定了《晉升調動管理制度》和《崗位競聘晉升管理辦法》,保證人才晉升在制度方面的保障作用。


        外部引進方面,公司也非常注重專業人才吸收,通過多種途徑向全球鋰電領域領先的技術和管理人才伸出橄欖枝。
        目前融通已和中國科學院、清華大學、武漢大學、北京理工大學、廈門大學等教學科研機構、 院校建立長期合作關系,開展各種形式的合作項目,如項目合作、學術交流、聯合培養、定向 輸送等。
        同時,融通還與多個企業研發中心合作,包括Motorola能源部、法國UNiROSS 電池開發部、 美國TIAX 公司電池研發部等,實現技術的優勢互補。 融通公司通過以內部培養為主、兼以不斷的外部引進使得公司既保留了公司原有的優秀文化, 同時不斷引進外部人才獲得新的突破。


        員工福利
        員工的個人發展與公司的業務發展緊密相連,員工的個人發展已成為融通集團整體發展的重要組成部分。建立和諧的雇傭關系,讓員工在體會工作樂趣的同時,與融通集團共同成長,共同進步,這正是我們一直努力的方向。


        綠色工作環境:
        融通已通過了ISO9001:2008 質量體系認證、ISO14001:2004 環境體系認證、TS16949質量體系認證,鋰電產品通過歐盟CE 認證、RoHS認證、北美UL 認證等等,作為能源環保企業,讓員工在無污染、安全的環境中體面工作,并致力于持續打造綠色環保的工作環境是我們一直努力的方向。


        優質生活配套:
        融通為員工提供了宿舍、食堂、醫護室、活動中心等相關的配套生活設施,在融通工業園的園區中即可滿足多樣化的生活所需。此外,融通工業園也配置了公交車站、直通公路等相關的出行設施,為員工提供達到大冶市區或周邊區域的便利出行條件。 融通為員工提供了宿舍、食堂、醫護室、活動中心等相關的配套生活設施,在融通工業園的園區中即可滿足多樣化的生活所需。此外,融通工業園也配置了公交車站、直通公路等相關的出行設施,為員工提供達到大冶市區或周邊區域的便利出行條件。


        多元化福利待遇:
        為員工提供多項福利待遇,如具有競爭力的薪酬并擁有多渠道晉升空間、生日祝福、健康體檢、免費午餐、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、班車、開門禮金、項目獎金、職稱評定等多項福利政策。


        豐富業余活動:
        為員工提供了豐富的業余活動機會,既有戶外拓展訓練、融通年會等團隊活動;也有健康講座和慈善義跑等健康項目; 還有運動會比賽等競賽活動。


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                    湖北融通高科先進材料有限公司
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